《重點摘要》「如果員工不計較在家收發e-mail處理公事的時間，為什麼公司要計較員工沒在工作的時間？」這是美國一家企業員工的疑問。老闆覺得有理，於是2004年以來，這家公司－Netflix給員工的假期是「無限」。

 

影音內容平台Netflix員工自2004年以來，休假無限制，可自由決定什麼時間要出現在公司，以及一份工作要花多少時間完成。施行這項政策以來，公司市值成長突破510億美元。因為Netflix給員工方便，但員工卻不隨便。Netflix員工總是讓主管知道自己的工作進度，且Netflix員工對自己的要求也頗高。高水準表現根深蒂固的存在於Netflix企業文化中，如果你的表現只是差強人意，Netflix寧可付一筆豐厚的遣散費請你離開。

無限假期

沒人會追蹤Netflix員工的出勤時間，但是主管絕對會仔細檢視員工的工作表現，只要工作成果是好的，不一定要被綁在公司座位上。因為老闆們發現，若員工愈自主，愈可以創造出負責任的企業文化，更專心且更有生產力。

為什麼舊有的放假政策太老派？

Netflix過去也有明確的休假政策，但員工提出疑問：「我們不會追蹤記錄在辦公室以外的地方工作了多少時間，像是在家裡回e-mail的時間、在家工作和週末上班的時間，那為什麼要追蹤自己有多少時間不是花在工作上？」管理階層聽到了這個心聲，且無法對這個問題背後的邏輯提出合理解釋。

在工業社會時代，人們在生產線上工作，利用上班時間來計算薪資似乎很合理。但科技發達的現在已不適用，因為不論身在何處，員工需要時，就是得上工，上、下班時間的概念變得模糊。

美國並沒有法律規定企業一定要給員工有薪假，但許多國家則有法律保障員工在例假日之外，必須享有額外的有薪假。另外，很多企業擔心，如果假期不設限，員工會放假放到不歸營，但從那些對假期不設限的企業看來，自由事實上讓員工更有歸屬感和責任感，有些員工最後甚至根本不太放假，有些雇主甚至必須祭出其他「誘因」，鼓勵員工放假。

 

圖片來源：Joe Wolf

資料來源：天下雜誌