勞動部29日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明訂勞工有5天有薪產假可以彈性運用，勞工可以考量個人產檢次數、排診及往返路程等因素，選擇以「小時」或是「半日」為請假單位。

《性平法》從去年底開始新增5天有薪產檢假，但實施以來勞工及公司都不清楚該如何請假，為此勞動部特地發布解釋令，並強調雇主不得拒絕「小時」或「半日」的請假單位，若違反者可依《性平法》處以罰緩。

資料來源：The News Lens關鍵評論

圖片來源：Frank de Kleine