《重點摘要》
台灣現行8週的產假落後全球5成國家，立委提案修法將產假延長為12周，且工資照給，但勞動部表示反對，認為台灣有產假、產檢假、及2年育嬰假，沒有比國外差，並且須考量勞資雙方權益平衡原則。

我國產假自民國18年立法以來都維持在8週，已落後世界約5成國家的14週水平，目前全球僅14%國家產假低於12周。立委盧秀燕對此表示，產假長短對職業婦女相當重要，甚至影響其生育的意願，將推動修法延長產假為12週、流產假由4週延長為8週，且工資照給。不過上述提案卻遭到勞動部反對。

根據「國際間產假時間及薪資給付情形比較表」，加拿大產假可請長達1年，澳洲也有52週；美、印度有12週；日本、大陸也有14週，尤其大陸除了基本的產假，難產、多胞胎、晚育年齡等還可往上加天數，地方也制定不同的獎勵制度。

但勞動部表示，各國對於產假之定義及產假期間支薪方式不盡相同，有的國家將產後母體恢復為目的之「產假」與照顧年幼子女為目的之「育嬰假」統稱為「產假」，且多由社會保險負擔或不支薪。台灣則是將「產假」及「育嬰留職停薪」分項訂定，由雇主及社會保險支付，整體而言，並沒有比其他國家差。另外，勞動部認為需考量勞資雙分權益衡平原則，若有薪產假由現行八周延長至12周，初估雇主將增加逾50億元負擔，此尚不包括婦女請產假期間，公司可能須多聘人手或是增加加班費的人事成本。

 

圖片來源：Ryan Christie
資料來源：The News Lens 關鍵評論網、聯合新聞網