《重點摘要》員工是企業的資產，星展銀行今年推出「星展iHealth計劃」，主動為員工分析身心健康狀況，打造健康的工作環境。

 

星展銀行（台灣）今年特別推出「星展iHealth計劃」，分三大主軸：「身心健康促進」、「員工家庭照顧」、「貢獻肯定與讚揚」，主動為員工找到健康，全方位打造健康的工作環境。

根據一項針對星展集團員工健康狀況調查的結果顯示，每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題，且50％的員工膽固醇指數超標或在臨界邊緣。有研究發現，若忽略員工健康所產生的隱形生產力成本（如請假所衍生的行政、代班，工作滿意度降低、客戶滿意度降低及產品品質變動性大等），將會是實際醫藥費用的兩倍。

星展銀行（台灣）人資處處長朱麗文表示，我們認為員工是企業最大的資產，有快樂的員工，才能提供客戶優質的服務。第一主軸：「身心健康促進」，率先導入「健康促進平台系統」，根據員工自身不同的健康狀況，分析出個人化的健康資訊和建議，員工亦可在平台中書面諮詢健康相關的疑難雜症。第二主軸：「員工家庭照顧」，以「iFlex@DBS 彈性福利計劃」、「彈性工作時間制度」、「生日假制度」、「5@5政策」等策略協助員工在工作之餘也照顧到家庭。第三主軸「貢獻肯定與讚揚」，運用【2+2】/【3+3】內部工作轉調計畫和「星展員工感恩日」給予員工支持與感謝。

 

 

圖片來源：Magnus D
資料來源：中時電子報