富邦證 奪金彝傑出加薪獎

作者/譯者:經濟日報/周克威

《重點摘要》富邦證券以合理的薪資調整反映員工所承擔責任,期許員工提高執行業務的要求標準,為公司創造更有價值的貢獻。近2年平均調薪率都逾市場平均的2.5%,榮獲2015年金彝獎傑出加薪獎。富邦證券表示將持續打造良好、友善、具競爭力的工作環境與制度,及落實幸福企業願景的高度執行力。

 

20149月,富邦證券獲得台北市政府幸福企業二顆星的肯定,2015年又再度榮獲金彝獎傑出加薪獎,展現富邦證券持續打造良好、友善、具競爭力的工作環境與制度,及落實幸福企業願景的高度執行力。

富邦證券表示,只有健康快樂的員工才有績效卓越的企業。而富邦證券一向重視多元化業務的均衡發展,除提供客戶完整與專業的服務外,更積極推動營業員轉型為全方位理財顧問,增加理財收入。

並在體制內引導主管與部屬間作良性對話,進而創造組織正向之循環;尤其在員工績效表現上,除協助同仁補強能力缺口外,更期許其提高執行業務的要求標準,為公司創造更有價值的貢獻,因此合理的薪資調整也適時反映其所承擔責任。近二年平均調薪率都逾市場平均的2.5%,充份反應符合員工期待,如此才能留住好人才。

除了薪資水準優於同業外,富邦證券指出,目前正值轉型並積極推廣財富管理業務之際,為了增加人才延攬的誘因與同業競爭力,積極尋求在團隊內創造一種主動回饋的支持系統,提升協同合作的順暢性,使同仁充分發揮專業能力。

此外,也長期導入「員工能力之培育發展計畫」,並輔以各項專業職能的培訓,投入資源推動「幸福職場相關方案」,期提升員工對公司的信賴與評價。

富邦證券重視同仁的聲音,致力於勞資和諧的承諾與職責,已於20153月與金控集團工會正式簽訂團體協約,除有助於勞資關係穩定發展,展現員工為公司最重要的資產,實踐提升員工權益的具體承諾,深化同仁對企業核心價值認同。

展望未來,富邦證券將在既有的經營基礎上,創造區隔及延伸價值,並觀察業界趨勢改變,在勞資關切議題上,扮演更關鍵的參與角色,持續推動證券金融創新業務,提升競爭優勢,持續實踐「正向的力量」品牌精神,善盡企業社會責任與員工共好的願景。

 

圖片來源Richard foster

資料來源:聯合新聞網

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