人力銀行推CSR專區 平均每家企業吸引上千名求職者敲門

作者/譯者:鉅亨網新聞中心

《重點摘要》企業社會責任(CSR)已成顯學,並形成「社會環境、員工士氣、企業獲利」三者之間的良性循環,同時也成為求職者評估理想企業的指標。104人力銀行連續兩年推出「擁抱幸福CSR企業專區」,吸引超過2,000萬次的網路瀏覽量,平均每家企業獲得逾千位求職者主動應徵。

 

猴年轉職潮啟動,職人封侯()步步高,求職者也在乎企業長期經營價值。104人力銀行第2年推出「擁抱幸福CSR企業專區」,預計投入逾500萬的媒體價值,協助求職者快速找到心中理想企業。104人力銀行總經理洪廣禮說,去年首度推出CSR專區,合計為10家進駐企業帶來超過兩千萬次的網路瀏覽量,平均每家企業也因此獲得逾千位求職者主動應徵。

企業社會責任CSR (Corporate Social Responsibility)已成顯學!187國在巴黎氣候峰會承諾自主減碳,全球朝綠色經濟邁進;明年起,股本50億至100億的上市公司也將編製CSR報告書。

104人力銀行總經理洪廣禮說,CSR已在「社會環境、員工士氣、企業獲利」三者之間形成良性循環,104資訊科技「2015全方位人資標竿R.O.M.E」研究發現,「高EPS組織」的員工士氣比「一般EPS組織」高出近兩倍,69%的「高EPS組織」在招募時會經營雇主品牌吸引求職者,比「一般EPS組織」的49%高出20個百分點;求職者評估理想企業的關鍵指標,除了薪資福利、生活與工作平衡、企業品牌、企業規模、交通便利之外,還包括企業是否落實CSR

為協助求職者快速找到CSR企業,104人力銀行去年首度於轉職季設置「前進CSR專區」,今年「擁抱幸福CSR企業專區」預計為進駐企業投入逾500萬的媒體行銷資源(含網站首頁、FBEDM、及手機app等),專區目前已有全家便利商店、四零四科技、以及信義房屋等企業進駐。

四零四科技集團全額捐助成立Moxa心源教育基金會,每年提供員工4天給薪公益假,鼓勵員工參與基金會營隊或外部公益活動,透過關懷生態、學生閱讀、孩子圓夢及心靈導師培育回饋社會。全家超商於2015年創業界之先設立「做好事,全家幫」社企平台,協助弱勢團體、小農以及社會企業搭建銷售通路;愛心零錢捐「逆風少年大步走」公益計畫,至今幫助3萬名青少年。信義房屋長達10年的「社區一家計畫」共贊助1271個社區,是台灣推動社造以來最大規模、持續最久的企業贊助;照顧員工,提出每年補助第二胎起12萬元的生育津貼,共發出1,296萬元獎勵津貼,催生108個寶寶,每年將1/3盈餘分配給員工。

企業投入CSR的型式不限捐款慈善,還涵蓋財務、環保、人權、員工福利、產品責任、社會參與等多元面向,洪廣禮說,愈來愈多企業設置CSR專責單位,有些由行銷單位、品牌公關、HR兼任,因CSR事務涉及活動舉辦、文字編輯、法律遵循,基礎職務所在多有,建議年資1-3年的職場菜鳥,可趁CSR之勢切入大型企業。

 

圖片來源Flazingo Photos

資料來源:鉅亨網

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