《重點摘要》美國大學學費年年攀高，大學畢業生背負沉重學生貸款。近年部分來美國雇主嘗試以與銀行合作提供較低利率的方式，或是直接發獎金，來幫助年輕員工還學貸，讓員工無後顧之憂工作，同時也贏得員工向心力與忠誠。

 

美國大學畢業生背負沉重學生貸款，得花好幾年才能償還。近年來美國雇主嘗試以談到較低利率或發獎金的方式，幫助年輕員工還學貸；員工減輕負擔，專注工作，雇主則贏得員工向心力與忠誠，可謂雙贏。

大學學費年年攀高，35歲以下的「千禧世代」被沉重的學貸壓得喘不過氣。2014年畢業的美國大學生背負的學貸，平均為2萬8950美元（約台幣97萬元），比起前一年增加2%。

美國人力資源管理協會調查460位人資經理後發現，去年僅約3%的雇主協助員工還學貸，不過伸出援手的雇主正在增加中，而且不乏知名企業，方法包括幫忙與借貸銀行談較低的利率，發獎金，或是直接先代員工還清貸款。

全球四大會計師事務所之一的資誠，發給部分有學貸的員工每年1200美元，最多6年。麻州的軟體公司克羅諾斯每年補助有學貸的員工500美元，不限次數。

法儲銀環球資產管理公司在職5年以上的員工，可領到一筆5000美元償還學貸。微軟和線上借貸公司SoFi合作，讓員工降低還款利率，約200名員工受惠。

「雇主助員工還學貸」似乎也成為商機，美國出現數家新創公司，幫企業規畫援助措施。資誠聘用新創公司Gradifi，規畫相關福利，全球人資長芬隆指出：「千禧世代正被學貸壓垮。」根據皮尤研究中心調查，去年千禧世代已取X世代，成為職場主力。

 

《CSRone小補充》

覺得美國企業對員工特別好？來看看CSRone平台新聞中，各國企業提供員工「特別福利」的案例吧！

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圖片來源：Pictures of Money

資料來源：聯合財經網