2016-01-28 | 作者:蘋果日報/石秀娟

「休假無上限」是福利還是噱頭?

《重點摘要》休假無上限到底是不是個好主意?根據相關研究的人員指出,無限制彈性休假制度其實反而對資方較有利,當沒有硬性規定員工休假時,員工休的假就會比較少。

 

 

 

台灣的工時長,在全世界數一數二,勞基法規定的有薪年假並不豐,有時辛苦超時工作,還不一定能換來補休;而在國外,隨著提供員工無上限彈性休假福利的企業增多,討論話題已變成「不設休假上限是不是個好主意?」

據統計,全球有9%的公司提供休假無上限的福利。澳洲行銷巨擘STW集團、美國均富國際會計師事務所(Grant Thornton International)、NetflixLinkedIn、投資研究機構晨星公司(Morningstar)、英國維珍集團(Virgin Group)等企業都已加入實施無限休假天數的行列。《商業期刊》報導稱,該政策有不少好處,除休假有助員工提升工作表現及效率外,讓員工自主決定休假時間可培養公司相互尊重、信賴的文化,減少流動率,同時也可降低部分行政成本。

但該政策的執行也發生許多爭議,最常見的是,並非所有公司都讓員工一體適用,因此未獲此待遇的員工會指控公司歧視,產生勞資糾紛,反而會造成人才流失的反效果,不利員工士氣提升,也不利公司發展。

因此,有些公司實施休假無上限政策後又取消,公司表示該政策「造成公司內部的混亂。」哥倫比亞商學院教授艾恩嘉(Sheena Iyengar)當時評論,這種高度選擇自由造成員工要決定何時休假時「負擔太重。」

 

 

根據實施失敗的經驗發現,員工的休假不設上限,除了造成員工心理壓力,其結果還導致員工休假的天數減少,導致有過勞風險。美國軟體公司Ceros執行長表示,公司多數員工不清楚休多少假是可被允許的合理範圍,所以,若要順利推動這項政策,公司的管理階層必須帶頭示範,並鼓勵員工:「沒有什麼時候休假對,什麼時候不對這回事,若不休假,就不會有好的工作表現。」

 

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圖片來源Alan CleaverGiorgio Montersino

資料來源:蘋果日報

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