《重點摘要》為協助企業打造家庭與工作平衡的友善職場環境，台中市勞工局輔導企業辦理「勞工托兒措施」，並提供最高6萬元獎勵金，希望鼓勵企業針對員工需求，開辦各類托兒服務措施，協助員工解決托兒照顧問題，減少員工流動率，提升企業競爭力。

 

打造家庭與工作平衡的友善職場環境，台中市政府勞工局輔導企業辦理勞工托兒措施，並提供最高6萬元獎勵金，希望鼓勵企業針對員工需求，開辦各類托兒服務措施，協助員工解決托兒照顧問題，減少員工流動率，提升企業競爭力。

勞工局長黃荷婷表示，隨著雙薪家庭增加，家庭照顧問題日顯重要，並可能影響員工工作表現，若藉由像是企業與幼兒園簽約，延長托育時間、安排專車於企業廠區接送幼兒、提供家有初次就學的幼兒「有薪照顧子女就學假」等，皆可協助員工解決子女照顧問題，讓員工得以全心全意投入工作，創造勞資雙贏的職場環境。

若台中市事業單位符合下列補助資格，即日起至105年5月31日止，檢附相關資料即可向勞工局提出申請，初審合格將送勞動部申請補助：一、事業單位設置哺集乳室(含初次設置或增購設備)，最高可獲2萬元補助。二、事業單位新興建完成托兒設施並登記立案者，最高可獲200萬元補助；另已設置並登記立案者，補助改善或更新托兒設施費用，每年最高50萬元。三、事業單位與幼兒園簽約並提供員工托兒津貼，最高可獲60萬元補助。

除勞動部補助外，勞工局針對辦理勞工托兒措施的台中市事業單位，再發給最高6萬元獎勵金。凡符合資格者，自即日起至105年11月30日止，檢附相關資料即可向勞工局提出申請，經費用畢提前截止。

 

圖片來源：Bi-Yu Wu

資料來源：中時電子報