若企業符合新6大警戒指標 勞動部將主動關切!

作者/譯者:工商時報/郭建志

《重點摘要》為避免企業突然大量解雇員工,造成勞工權益受損,勞動部新增6大警戒指標,只要企業出現「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移(轉)出」等狀況,勞動部就會主動入廠查訪,提供必要輔導措施。勞工局今年更編列300萬元,供第三方會計師、律師陪同查核。

 

提前打上半場!勞動部4日表示,為避免企業突然大量解雇員工,造成勞工權益受損、積欠工資墊償基金負擔沉重,新增6大警戒指標,只要企業符合存款不足導致退票、財務長頻繁更換等條件,勞工局就會主動關切,今年更編列300萬元,供第三方會計師、律師陪同查核。

原本根據大量解僱勞工保護法,勞工局通報大量解僱的條件僅有5項,勞動部無法有效提前掌握體質不佳的企業狀態,因此在去年6月經過與金管會研商後,將證交所有關「重大訊息」的49項定義,像是子公司重整、退票等項目,納為地方勞工局評估企業是否有大量解雇員工徵兆之指標,現在新增6項。

勞動部說明,包含「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移(轉)出」,只要發生前述狀況,勞動部就會加強入廠查訪,提供必要輔導措施。

勞動關係司長王厚偉說,去年推出此一警戒機制後,去年912月就累計關切5家企業,分布於台中市、台南市、嘉義縣,遍布食品製造業、金屬手工具製造業、批發業、社工服務業以及土木工程業,企業規模介於36130人左右,今年月桃園的合正科技因為財務不佳,發生罷工事件,勞工局也已介入。

王厚偉說明,去年8月訂定「補助地方主管機關落實大量解僱預警通報查訪機制實施要點」,每年編列300萬元補助勞工局聘請會計師、律師等專家,陪同官員查訪企業,了解其銀行貸款、借貸契約、勞工債權、員工自願或非自願離職、無薪假等情形。

 

圖片來源Stefano Brivio

資料來源:中時電子報

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