《重點摘要》立法院財委會日前審議證交法修正案，擬增列「上市櫃公司應設置勞工董事」，不過金管會認為，台灣與實施勞工董事的歐洲國家法制不同，較偏向自由市場機制，且工會及勞資會議運作亦有差距，相關規範宜著重法制安定性，而去年6月調查顯示，有76％企業反對設置，認為宜凝聚勞資共識後再推動。

 

立法院財委會30日上午審議證交法修正案，擬增列上市櫃公司應設置勞工董事。不過金管會報告認為，台灣與實施勞工董事國家的法制不同，相關規範宜著重法制安定性，而去年6月調查顯示，有76％企業反對設置，認為宜凝聚勞資共識後再推動。

財委會今日審查黃昭順、李彥秀等21人及劉建國等17人擬具「證券交易法增訂第14條之7條文草案」，擬增列規定依證交法發行股票的公司，得依章程規定設置員工董事，人數至少1人，有成立工會者由工會推派，無工會者則由全體員工選舉推派。

金管會報告指出，需設置勞工董監事的歐洲國家，經濟體制較具社會主義背景，工會普及、公司需設置勞資協議會，透過勞資協議會定期與資方協商。我國公司法制與美國、日本較偏向自由市場機制，為透過設置獨立董事強化公司治理，並兼顧勞工等利害關係人利益。

金管會認為，我國公司法體制與實施勞工董監事制度的國家體制不相同，且工會及勞資會議運作情形與歐洲國家亦有差距，現行公司法的董事選任機制運作成熟，相關規範宜著重法制安定性，以避免對公司營運造成重大衝擊。

金管會指出，證交所與櫃買中心去年6月調查1513家上市櫃公司，有76％的公司反對設置勞工董事，認為僅具形式意義、實質效果有限，且恐造成經營困擾。此外，設有工會的上市櫃公司占比僅12.2％，若由全體員工直選勞工董事代表，如何推派具公平、代表性人選，以及辦理投票、相關紛爭處理機制，都需要多加考量。

金管會認為，員工是公司最大資產，惟現行公司法制及企業實務狀況，已定有相關保護及提升員工權益規範，獨立董事可協助勞方在董事會表達立場。基於法規安定性，建議現階段尚不宜立法強制上市櫃企業設置勞工董事，而應先凝聚勞資共識，並鼓勵企業落實勞動權益保障方式。

 

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圖片來源：U.S. Department of Agriculture

資料來源：中時電子報