《重點摘要》在併購的潮流與勞基法的規定下，出現因改組而資遣勞工的問題，有待經營者多加考慮

由於企業間整合能帶來身存競爭力，近來企業併購的新聞耳熟能詳，但是進行併購的企業通常會執行人事方面的改組，資遣部分員工在所難免，勞工在面臨此問題時也向資方抗爭，以維護己之工作權以及生計。

依照勞基法第二十條的規定，新舊雇主在企業改組或轉讓時，有合法權力將部分員工資遣，不過同法第十一條第五款卻也限制解雇的條件，表示除非勞工不能勝任擔任的工作，雇主不得解雇。第二十條與第十一條之間的衡量，將是經營者的一大課題。

不能留任的勞工除了資遣費之外，就只有六個月的失業給付，離期望的保障仍有一大段距離，在目前這情況下，經營者與原有勞工間的協商更顯得重要。

圖片來源：Randy Lemoine
資料來源：理財週刊