SDGs正式起跑 資誠帶領企業與學子邁向永續新時代

SDGs資誠

作者/譯者:資誠 PwC Taiwan

《重點摘要》2016年聯合國訂定的永續發展目標(SDGs)正式上路,7月18~20日,全台第一個以SDGs為主題的學生營隊 第2屆「2016 年CSR校園種子研習營」 正式開跑!

 

2016年是本世紀邁向永續發展極為關鍵的一年。聯合國「永續發展目標 (Sustainable Development Goals,SDGs)」在今年初正式上路,擘劃了直到2030年的國際社會發展架構,不僅深深影響全球企業的發展軌跡,更是你我都不容忽視的未來趨勢。為此,資誠(PwC Taiwan)與國泰金控、歐萊德、天下雜誌以及CSR0ne於7月18~20日舉辦第2屆「2016 年CSR校園種子研習營」,是全台第一個以SDGs為主題之學生營隊,帶領年輕學子尋找永續發展契機,同時協助企業培育未來永續人才。

資誠聯合會計師事務所張明輝所長指出:「根據資誠PwC最新發布《2016資誠全球未來領袖調查報告》 指出,有85%的青年領袖認為21世紀成功企業應重新被定義;同時,有高達69%的受訪者表示,會將「企業文化與作為」視為選擇工作的重要考量因素,顯示這群成長於全球化、金融與經濟風暴、數位化時代下的新世代員工,對於「工作」有著與上一代截然不同的動機與需求,一家企業的薪資福利固然重要,但企業的文化和價值更被年輕世代所看重。」

站在企業CEO的角度來看,《2016 PwC全球企業領袖調查報告》指出,全球有75%的CEO認為擁有受過良好訓練教育、具備專業技術、而且適應力強的人才,對企業的經營將有很大的助益,代表全球CEO也清楚,「人才」將是企業成長與創新的關鍵,新世代之企業必須在創造利潤與企業社會責任之間取得平衡。

資誠永續發展服務公司董事長朱竹元指出:「一直以來,資誠致力於協助企業從『本業核心能力』出發,將經營策略與企業社會責任相結合,以創造企業與社會、環境及利害關係人的共享價值。」企業欲邁向永續發展、抓住新世代人才,就不得不重視企業社會責任與更高層次的永續發展目標,這也是資誠特別以SDGs做為本次營隊主題的原因,希望藉此搭起企業與年輕學子之間的橋樑,一同邁向永續發展的新時代。

為使參與學員對於SDGs有深刻的認識與瞭解,本次研習營中,特別邀請全球零售業龍頭聯合利華、國內首家加入赤道原則之國泰金控、台灣綠色髮妝第一品牌歐萊德等國內外永續經營之標竿企業,分享其與利害關係人溝通以及擬定永續策略的實際經驗與心得。其中,聯合利華於2010年率先推動為期十年的「永續生活計畫」(Unilever Sustainable Living Plan,USLP) ,不只尋求獲利,更與股東、供應商、消費者一起邁向永續革命,也成為該集團營運主要差異化策略,乃是將經營策略與永續發展目標緊密結合、且落實到日常營運的最佳示範企業。

這次的營隊自報名開始吸引全台灣超過150位同學的報名,經各方遴選出72位分布在全台灣19所學校、21個系所的同學。

除此之外,該研習營最大特點在於設計最貼近企業現況之「CSR專案競賽」,安排多位企業代表親臨指導學生個案競賽之討論,與會學生能夠得到企業第一手的指導與建議,表現優秀的學員也將獲得企業實習與優先面試的機會;該研習營由資誠永續發展服務公司董事長朱竹元親自擔任營長,全程督導、執行本次研習營的進行,期望能透過該研習營,建立起產學之間的知識交流與分享平台,培養參與營隊學員成為在全台校園推動企業社會責任概念的種子,讓世界往更良善的方向改變。

你可以任選星星留下你的評分
4.5