《重點摘要》日本「過勞死」問題已存在數十年，但死亡案例仍持續創新高，縱使日本政府一年半前已立法限制加班時數並鼓勵勞工休完該休的假，但職場超時工作文化仍根深蒂固。

 

截至三月為止的上年度，日本因過勞死申請補償獲准的案件達2310件，創歷史新高。關西大學名譽教授、現於政府所成立專家委員會提供打擊過勞死建言的森岡孝二說：「在日本職場，加班永遠存在，幾乎就像是排定好工作時間的一部分。沒有任何人強迫加班，但員工覺得這是義務。」

日本去年甚至傳出一起「下班不到8分鐘又要上班」離譜情形，一名高速公路職員因不堪長期超時工作而自殺。據死者家人指出，他在調職後經常抱怨「工作很忙，完全沒有休息時間」、「身體不舒服」，而且每月加班時數最高竟達178小時。

日本勞動部門認定兩種過勞死：工過過勞引發心血管疾病而亡、以及與工作有關的精神壓力下自殺身亡。依據日本厚生勞動省標準，若一名勞工因心血管疾病發作而死亡，而且死者在一個月內工作超時逾100小時、或連續至少2個月工作超時80小時，被歸為過病發勞死案例；若一名勞工自殺，死者在一個月內工作超時160小時、或或連續3個月超時工作100小時，則被歸為自殺過勞死案例。

日本厚生勞動省5月16日發布的報告書顯示，每月加班時間超過80小時的「過勞死線」的日本企業竟高達22.7％，其中有11.9％更是超過100個小時。從企業規模來看，員工人數達1,000人以上的大企業中，一年中單月最長加班時間有一半都「超過80小時」，由於加班時間太長，不堪忍受而因病休假的員工比例也有增高傾向。

 

圖片來源：chia ying Yang

資料來源：關鍵評論網