《重點摘要》復興航空去年11月解散，董事長林明昇表示除了已發放的法定勞基法資遣費，及優於勞基法的方案，會進一步爭取加發年終獎1萬元，除了法定資遣費，還會「多」發2個月薪水。復興航空工會今天則佔領勞動部表示，這2個月薪資，只是受《大量解雇員工保護法》保障、本來就該給的費用，對於林明昇提出的方案不接受，並呼籲勞動部出面協助協商。

林明昇表示，11月22日宣布解散之初，他即宣布依法負責，全力保障員工權益，目前己完成全體員工法定資遺費發放，另為求進一步照顧員工，主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位，興航全體員工因此可在優於勞基法的優異條件下，獲得60天工資的薪資方案。

舉例來說，如月薪為3萬餘元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元，如月薪為5萬元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得11萬元。

他指出，上次與勞工代表協商，但仍未達成協議，因為有很多案子要到股東臨時會中，所以明天的股東會上會提議多發年終獎金，興航無法提列很多，但基層員工平均下來8萬元加1萬元可以拿到9萬元。

不過，他對於企業工會在勞資協商過程中採激烈抗爭表示尊重意見表達，但對於肢體衝突攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務的不便，復興航空表示完全無法接受；尤其對工會要求「僅針對工會會員提供50萬元到30萬元行政補助」的差異訴求，獨厚工會，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧員工的初衷、底線和責任，興航無法理解和認同。

而復興航空工會今天則佔領勞動部，表示對於林明昇提出的方案不接受，呼籲勞動部出面協助協商。

 

資料來源：關鍵評論

圖片來源：復興航空企業工會