資誠首度舉辦兩岸CSR人才培訓 邁向華人永續交流新里程碑

PwC永續人才資誠

作者/譯者:PwC

《重點摘要》資誠近日舉辦第3屆「2017CSR校園種子研習營」,報名的學生有217人,來自全台灣24所學校、35個系所,又有12位來自廈門大學的學生參加,一同分享永續發展的經驗與心得。

台灣推動企業社會責任(簡稱:CSR)的成效,已逐漸在各個不同的領域發酵,除了臺灣是全球 CSR 報告書數量成長最快的國家之一,根據資誠PwC調查發現,全球約有八成企業領袖 (全球76%、臺灣87%)同意,財務利潤不是衡量企業成功的唯一指標。臺灣更有超過八成企業領袖認為,應將企業與供應商的經營活動對社會與環境的負面影響降到最低。因此可預測企業未來需要更多跨領域的永續人才加入。

為此,資誠(PwC Taiwan)與中華電信、台灣愛普生、國泰金控,於116~18日共同舉辦第3屆「2017CSR校園種子研習營」。這是全台第一個以永續發展目標 (SDGs)為主題之CSR營隊,更首度集結兩岸學生參與,除了帶領年輕學子尋找永續發展契機,同時協助企業培育未來永續人才。

2016年是本世紀邁向永續發展極為關鍵的一年。聯合國「永續發展目標 (Sustainable Development GoalsSDGs)」已正式上路,SDGs不僅深深影響全球企業的營運發展,更是企業不可忽視的未來趨勢。而COP21之後,「巴黎協議」也已於2016114日確認簽署生效,成為全球必須共同遵守的減碳協議,對於企業而言,減碳的人才、技術與成本,也將成為企業經營上需要面對的風險與問題。

資誠聯合會計師事務所張明輝所長指出:「根據資誠PwC2016台灣企業領袖調查報告》指出,全球及臺灣企業領袖面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢,同時需要滿足更多利害關係人的需求,很多企業因為找不到合適的人才而使計畫受到影響及延宕。根據全球調查,有72%的企業領袖擔心招募不到具備關鍵技術的人才,特別有48%預計在新年度增員的企業更是憂慮」。

資誠永續發展服務公司董事長朱竹元指出:「企業在走向永續發展的道路上,需要找尋更多新世代的加入,而培育永續人才的第一步,就是要在踏出校園前夕,建立其正確的永續發展認知與觀念。踏入職場後,便可將企業永續發展的概念與自身的專長結合,這就是每年CSR營隊舉辦的目標。」企業欲邁向永續發展、招募到新世代創新的人才,就不得不重視全球最新的趨勢與方向,這也是資誠以SDGs做為營隊主題的原因,希望藉由國際發展的永續目標,打開青年學子國際的視野,一同邁向永續發展的新時代。

金融監督管理委員會鄭貞茂副主委在營隊始業式致詞時表示,「未來的企業除了招募原專業領域的人才之外,更希望招募的人能具有永續的概念與態度。因為未來的資源會持續短缺,企業營運成本將持續攀升,若員工都能有永續與循環經濟的想法與作為,將替公司創造更好的競爭力。因此企業永續人才的培育,不單單只能靠校園的學習,最好能像本次營隊一樣,能直接面對企業學習實務的案例,以培育台灣更優質的永續人才。」

活動中為使參與學員對於COP21SDGs有深刻的認識與瞭解,本次研習營中,特別邀請台灣永續能源研究基金會簡又新董事長、全球零售業龍頭聯合利華、國內首家加入赤道原則之國泰金控、台灣綠色髮妝第一品牌歐萊德、長期培育綠色領袖人才的台灣愛普生、重視永續人才培育的中華電信等國內外永續經營之標竿企業,分享其與利害關係人溝通以及擬定永續策略的實際經驗與心得。

這次的營隊自報名開始吸引全台灣超過217位同學的報名,經各方遴選出72位分布在全台灣24所學校、35個系所的同學。特別的是,本次由國際知名學者李志文教授率團帶領12位來自對岸廈門大學的學生,一同參與本次營隊,並將台灣發展與培育CSR人才的經驗,帶回大陸學府推廣。這也讓兩岸的學子能夠在相同的平台上,互相學習與激發更多精彩的創意,未來預期將永續營隊擴展至兩岸三地,期待能成為華人世界永續人才的培育搖籃。

 

圖片來源:資誠
資料來源:資誠

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