《重點摘要》一例一休後，會怎麼影響台灣的勞動環境？會變得更好，還是走向僵化？回歸數據，我們試著從台灣的政府開放資料，尋找台灣勞工工作日的相關調查，但一無所獲。不過，從美國政府對週末上班勞工的調查中發現，週末從事日常工作的勞工比例為32％，意謂著每10人就有超過3人確實需要週末工作的彈性───其中，不乏服務業第一線從業人員，以及高階經理人。 

一例一休正式上路，從餐飲業到客運公司，紛紛將漲價歸因於此。也有人抱怨，新措施阻礙勞工加班賺錢。到底一例一休會怎樣影響台灣勞工？ 一例一休的定義，一週中有一天為例假日、一天為休息日；例假日主管不得要求員工上班，休息日若要上班須提供加班費。根據勞動部的解釋，除非是勞基法84條之一的例外，勞工工作6天必須得有一天例假。
換言之，需要週六、週日工作的職業，就是一例一休受影響的主要族群。 但找遍政府開放資料網站，找不到台灣各行各業一週間的工作天是哪幾天的相關調查，這樣就無法計算哪些職業在週末工作的頻率較高。 3成工作，需要週末上班的彈性 幸好，在美國，政府每年會進行「美國人時間使用調查」，請上萬人記錄自己一年中某一天的所有活動。有了這份資料，並進一步分析美國各職業的週間工作情況，再審慎對應到台灣，找出一例一休潛在影響程度較大的職業。 根據此調查，週末有從事日常工作，比例為32％。換言之，10個勞工中就有超過3人假日會工作。有3成工作，需要週末上班的彈性。 
依照上表的位置，可以看出兩個較特別的族群：一是，週末工作人數多、但工時和薪水較低的輪班員工，包括收銀員、零售店員、服務生、廚師；二是，工時較長、薪資也較高的白領職業，包括工程師、醫療人員、經理人員、財務經理。 甚至在分析資料後發現，軟體工程師、財務經理、執行長、醫生等高薪白領職業，週末工作的人數在200多個職業中排名前段班，僅次於收銀員、零售店員等需要排班的服務業。 接著我們進一步縮小觀察，看看週末工作人數前十多的職業。（見下表） 
美國週末工作人數前十多的職業中，有6個職業的週工時中位數，低於美國法定工時40小時，顯示這些多半是兼職或依賴銷售獎金最高的行業。 此外，如果將美國2015年第4季全職勞工週薪中位數820美元（約2.5萬台幣），當作區分高薪和低薪工作的分水嶺，這10大職業中，只有註冊護理師、其他經理人員和（卡車）司機高於底薪。 需要注意的是，原調查並未區分受訪者從事全職或兼職工作，因此，如收銀員、零售店員等職業，可能有少數兼職員工拉低週薪中位數的情形。
圖片來源/資料來源：天下雜誌