《重點摘要》日本富士通Fujitsu日前宣佈，將於4月引入「在家辦公制度」，只要得到上司的批准，便可不限次數的利用該制度。希望透過節省通勤時間來減輕員工的負擔，並有助於挽留優秀員工和招募人才。

 

日本富士通Fujitsu 2月28日宣佈，將於4月份引入可在家中等辦公室以外場所利用網路進行辦公的「在家辦公制度」。對象為總公司全部3萬5000名員工。只要得到上司的批准，便可不限次數的利用該制度。在日本國內，此次是最大規模引入該制度，在日本企業之間工作方式改革將進一步擴大。

富士通計劃於4月21日引入該制度。營銷、系統工程師和管理部門等總公司的全體員工在公司外部也能夠像在公司裏一樣使用信息系統和聯絡手段。富士通在過去2年中面向1400名員工試點性的適用了該制度，在確認了工作效率的提高和安全性之後，此次決定正式引入。

引入該制度的目的是通過節省通勤和移動的時間來減輕員工的負擔。如果與可自由選擇上下班時間的「彈性工作制」結合利用，可大大減輕面臨育兒和看護等問題的員工的負擔。這將有助於挽留優秀員工和招募優秀人才。

在日本産業界，引入在家辦公制度的企業不斷增加。日本微軟2016年將在家辦公的天數從每週最多3天增至每週最多5天。適用對象為包括開發子公司在內的約2400名正式員工。食品廠商卡樂比計劃4月份之後取消在家辦公制中規定的每週2天的上限。

富士通將在家辦公制的普及視為商機。計劃在積累本公司在家辦公制度的成果的基礎上，將其活用於促進日本勞動方式改革的IT系統的銷售。

 

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資料來源：日經中文網