【搶先曝光】台灣企業在員工權益面的現況與趨勢
《重點摘要》隨著勞工權益意識抬頭，台灣企業對員工各面向權益的整體趨勢表現，將於3/23（三）「2016第二屆台灣永續報告分析發表會－現況與趨勢」發表的「台灣永續報告現況與趨勢 」分析報告中完整呈現，本篇專題將部分內容提前曝光！
「員工是公司最重要的資產」，這句話是許多企業在永續報告中所描述到的，而企業在面對員工相關議題的當責度，是否有如實反應在企業的作為上，是許多員工所關心的。
適逢3月8日國際婦女節，台灣近日來也不斷審視「男女職場平權」的議題，根據主計總處二月底公布2015年的薪資數據顯示，去年男性每人每月薪資平均5萬2653元，女性4萬3709元，儘管兩者差距較2014年縮小，但女性薪資仍僅為男性的83.01％，相當於女性需要多工作約54天才能達到男性一年的薪資水準。而根據1111人力銀行《2015年薪資調查報告》顯示，台灣各年齡層已婚男性薪資均高於女性，而未婚男性薪資亦較未婚女性高，但兩性薪資差距幅度較小。
除了兩性員工權益的議題，其他與員工相關議題亦不容忽視，如員工健康與安全、訓練與教育、勞資關係等議題，而3/23（三）即將發表的「台灣永續報告現況與趨勢 」分析報告中，其中章節便針對台灣企業永續報告中的「員工權益」面向調查進行揭露，本篇提前曝光「員工權益」該章節之部分內容。
【專家觀點】東北Epson前社長 愛員工之道 - 愛員工有如愛顧客！
即將出版的「台灣永續報告現況與趨勢 」分析報告中，東北Epson 前社長 酒井明彥，也分享其以經營者角色，確保員工權益的三守則。
以下分析報告部分節錄：
首先是，確保員工健康和健全生活是企業達到成長的基盤，讓員工暴露在危險環境的公司，無法確保能成為永續的企業。我的座右銘不只是安全第一，我的座右銘是「安全第一，品質第二，生產第三」。 總而言之我是抱持著為了員工的健康和安全，即使失掉了品質和生產也在所不惜的覺悟。危險的經營環境和不求改善的經營者，不但無法召集到好的員工，萬一是要是發生事故的話，企業不只失去發揮能力的機會，也會成為不顧員工健康的惡質企業，喪失去企業存在於社會的價值。
其次是，員工如果沒有健康的身體繼續工作的話，也無法保証公司能成為永續的企業。在各個部門或單位推動健康促進活動，訂定表揚制度，像是鼓勵員工自發性的減重，或是減少吸煙。不是強迫性的要求員工去做，更重要的是以意識啟蒙的方式使員工朝向自主健康管理邁進。企業應該要使員工健康健全的持續工作與生活，企業應該要有充滿活力的員工才能有發揮積極的創造力，這個創造力是企業的生命線， 沒有這個的話，企業無法得到成長。
第三個是健全的心理與精神。這個時代最大的病是因為壓力所造成的心理不健全。由於企業急速的擴大，一時很難預測到員工心理不健全，而心理不健全要恢復也需要相當長的時間。這些對企業而言不但造成很大的費用負擔，對職場上的上司和管理者也增加管理的負擔，而其中所涉及的因素也複雜極了。這些就和維持健康的身體一樣，心理不健全使員工失去創造力和努力的機會，同時連帶的造成企業無可計數的損失。
「員工權益」已是企業普遍重視的永續議題
根據CSRone統計之重大議題排名，前十項議題中，有四項與員工權益有關連，分別為職業健康與安全、訓練與教育、勞／資關係、薪酬福利，顯示出員工議題對於台灣企業與利害關係人而言，不僅是企業在永續發展的關鍵，也是外界希望企業可以更透明揭露相關資訊的議題。
超過半數的企業開始重視員工的永續教育
永續發展的面向涵蓋廣泛，涵蓋環境、社會及公司治理等領域議題，當企業在推動CSR相關專案時，必然需要各部門的配合與協助。因此，各部門是否真正了解CSR的價值與意義，以及對公司在永續發展上的重要性，將會是影響CSR政策能否順利推動的關鍵之一。
根據調查發現，已有54%的企業在教育訓練體系中，納入永續發展的相關課程，包括道德誠信、反貪腐、綠色創新、衝突礦產等CSR議題，精進員工對於CSR的相關知識，並落實在日常工作中，實際發揮出企業的CSR影響力。
了解員工心聲，需要更近距離的傾聽
在今年度的調查中，已有非常高的比例在CSR報告中說明公司的員工權益政策，包括遵循國內外勞動法規、職場平等、薪酬福利等制度等。但同時調查中也發現，僅有15%的企業進行員工的滿意度調查，顯示台灣企業在了解員工需求上仍有努力的空間。員工無疑是企業重要的利害關係人與資產，人才的存續與穩定更是企業永續發展的關鍵要素，近年因不良的勞資互動所導致的罷工事件，對企業來說不僅增加內部的營運成本，同時也衝擊企業的外在形象。台灣企業應該以更多元、開放的管道傾聽員工心聲，與員工一同打造符合勞資雙方期待的就業環境。
還想知道企業在公司治理、氣候變遷及環境因應、社會公益等面向的現況與趨勢嗎？
3/23（三）「2016第二屆台灣永續報告分析發表會－現況與趨勢」將正式發表！
參與來賓將每人贈送一本「台灣永續報告現況與趨勢 」分析報告，敬請期待！
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