2017-06-22

HPE 公布2016年企業永續5項新亮點

HPELiving Progress Challenge惠普

作者/譯者:CSRone

HPE於今年6月中旬發表最新永續報告書《2016永續進展 : 智˙惠˙新生(2016 Living Progress Report),其中有5項新亮點,呈現HPE積極的永續策略。

惠普公司(Hewlett-Packard Company)於201511月正式拆分為HP IncHPI)與Hewlett Packard EnterpriseHPE)兩家獨立公司。HPI專門銷售個人電腦與印表機,HPE則鎖定雲端及伺服器等企業軟/硬體解決方案。專家指出,這可能是矽谷史上最大規模的拆分案,2家公司的營收依然並列「美國財富100強」(Fortune 100)。

一、HPE是國際IT產業中第一家為價值鏈制定溫室氣體(GHG)減量目標的跨國企業,積極供應鏈、營運、產品三個階段來落實。
根據HPE統計,因該公司所產生的碳排放中,供應鏈、自身營運、產品的碳足跡依序佔比各為22%19%59%HPE分別就這三階段各訂定了2025年的減碳目標。在供應鏈方面,目標將GHG2025年相較於2015年時減少15%;營運的GHG則要比2015年少25%,供電來源達到50%來自再生能源;到2025時產品的能源績效將達到2015年的30倍,這是非常積極的目標。

二、加入企業間組織RE100,承諾達成100%以再生能源供電的目標
RE100
是由「氣候組織」(Climate Group)與「碳揭露計畫」(CDP)合作成立的非營利組織,積極鼓勵追求100%再生能源供電的企業加入。HPE2016年加入RE100,並承諾將來要達到100%再生能源供電,並預先訂定2025年達到50%的目標。HPE表示,雖然在該公司自身營運所造成的碳排放中,只有19%來自營運,但是他們依然重視這部分的碳排放。
HPE同時在研發更節能的超級電腦Hikari,因採用高壓直流電而無須裝設變電器,用電效率更高,並以太陽能來供電,這是超級電腦的一大突破。德州先進運算中心估計,Hikari能減少將來資料中心10%-15%的用電。

三、HPE積極督促供應鏈廠商改善勞工環境,榮獲首屆「杜絕奴隸獎」(Stop Slavery Award)
HPE於供應鏈廠商,設立了明確的溝通管道,HPE除了和供應鏈的管理階層溝通之外,還直接與供應鏈員工溝通。2016HPE首度啟動一項名為「員工心聲」的計畫,計畫焦點是員工健康與職場安全。HPE建置了以行動裝置為介面的「勞工連結」(Laborlink) 匿名問卷調查平台,提供中國地區5個廠區1,900名員工安心填答,說明他們面臨的健康與職場安全憂慮,以及從哪裡可以獲得改善。對於積極鼓勵員工填寫問卷的供應鏈廠商,HPE提供額外回饋服務,讓員工可在特定地點獲得必要的訓練。

四、HPE鑑別出4SDGs永續發展目標。
HPE認為至2030年為止,身為全球科技產業的領導者,HPE能夠以己身的科技影響力,對社會做出最大化的正面價值。為致力實踐SDGs永續目標,HPE審慎鑑別出4SDGs目標:「目標7可負擔能源」、「目標8就業與經濟成長」、「目標9工業、創新基礎建設」以及「目標13氣候行動」。

五、推動「永續進展挑戰計畫」(Living Progress Challenge)
HPE將發揮其全球數位化的巨大影響力,致力於開發更有效率的數位化解決方案,並設定於2020年前能夠提供100萬人數位工具,以改善其生活。HPE結合策略夥伴GE先進的工業生產力和效率,積極發展跨部門的創新產品與能力,包括: 航空、能源、醫療、運輸。GE精進的工業知識結合HPE於物聯網的知識、Edgeline的尖端科技服務,將可為所有產業行業,提升到另一層次的新服務形式與內容。

 

資料與圖片來源:HPE

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