全球經濟對於永續發展的重視日漸提升，對永續專業人才的需求也隨之增長，科羅拉多大學的一份研究報告顯示，在2014年受訪的企業中，有32%表示正想聘用永續專業人士。不但國際企業在主動徵求，在國內求職網站上也不難找到相關職缺，而這些機會將來還可能會增加。

本次特別報導會依據上述科羅拉多大學的報告來介紹當前永續專業的職場現況，藉此了解永續人才對企業發揮怎樣的影響力。

職責內容

永續人才在企業中的一項要務是政策的制定與推行，要完成這個重大的任務，不但要知道企業永續的理念與相關科技，也要對企業的營運瞭若指掌，才能幫助企業領袖制定目標與達成方法。而實施政策又牽涉到多個各司其職的部門，這時就需要一個跨部門的委員會，永續人才要從中協調並溝通，讓永續策略落實於整個企業。

節能減廢是永續人才在企業中的另一個重要職責，因為環境議題現今已相當迫切，他們會協助企業調整營運以提高能源與資源的使用效率，並且運用新科技來改善相關硬體設施。

當企業高層想落實永續理念時，員工們的了解與認同對於落實政策有很大幫助，而讓員工了解企業永續的溝通與教育也是永續人才的責任。除了需讓員工們認同政策，也該讓各部門知道自己在整體政策中屬於哪部分的分工，才能貫政政策而不流於表面。

最後一項重要的職務就是揭露永續訊息，不但要公佈企業的各項環境數據，也解釋企業的永續成果，建立消費者的信心與品牌的商譽。

調查的企業中有全職永續職位者的數目增長

                           

加入途徑

由於企業永續是一個較新的領域，所以相關專業人士通常是從其他領域轉入。永續事務的推動需要良好的溝通，也牽涉部門之間、高層與部屬間的合作，以及永續和獲利間的平衡，所以管理往往是永續經營中不可或缺的部分，永續人才也因此常出自企業管理的背景。除了管理，工程與環境研究的背景也占了相當比例。

永續專業人士的背景分佈

                

永續發展的未來趨勢

在將來，科技會繼續促進永續發展的進步，讓我們能更有效率的使用能源與資源，同時消費者也會更關心產品的來源供應商環保與勞動條件是否妥當，而員工也因永續議題成為考績效目而更留意相關議題。

隨著各利害關係族群表現出更多關心，「永續」的範圍隨著涵蓋更多與社會有關的領域，在關心經濟發展給自然的壓力日增的同時，也同時兼顧「人」承擔的壓力，社區、員工、消費者、合作夥伴將會得到更多重視。  

資料與圖表來源：科羅拉多大學博爾德分校永續學程(Sustainable Practices Practice, University of Colorado Boulder)

照片來源：David Sim