2015-03-03

招募主管評估永續人才的要素

作者/譯者:CSRone

不論是企業界還是學術界,皆積極關注永續發展的趨勢,永續相關的各項議題也漸漸專業化並融入企業的核心策略中,若要在這波潮流中生存,唯一的辦法就是跟上永續的腳步,而若要成為一個永續人才,就來看看以下招募主管時會評估的幾個面向吧。

核心專業知識

永續相關工作的求職者,通常會考量促使企業成長的關鍵因素,例如當企業的績效表現與永續越來越相關時,組織的某些部門中,永續相關角色的重要性就越來越大。像是產品開發、責任採購、道德交易等全球趨勢,分別對應到創新、供應鏈與行銷等部門,而在這些領域中,同時具備專業知識背景與永續相關知識的人才,將是企業主積極尋找的對象,其將兩者作結合,並與外界溝通的能力,也會是企業關鍵的成功因素。

編寫報告的能力

整合性報告書(integrated reporting)是一個須關注的趨勢,而在編寫一本報告書時,企業須說明如何減緩對環境與社會的衝擊、待改善之處,以及未來的方向等,這才是各企業值得邁進的目標,因此這也會是企業找尋人才的方向。

影響力

2015的求職者來說,影響力將是一件重要的事情。擁有專業知識、基礎人文素養,以及良好交際手腕的非常基本的,接下來就是看一個人的影響力。當永續的觸角延伸至企業的各個角落,且需要帶領其他同仁共同邁向永續的目標時,領導力與影響力就顯得非常重要。

多元的人際關係與教育

另一項招募的挑戰,則是永續從業人員的多元化程度。這是個有趣的議題,因為維持企業在性別與種族的多元,是永續從業人員的日常工作之一,然而,根據資料顯示,永續專業的多元化程度卻不比其他行業。一般而言,此領域的求職者,多來自於環境科學或MBA永續相關背景,但事實上此行業其實需要來自於像是語言、人文科學,甚至是社會科學等不同領域的人才,因此,這對很多欲轉換工作的人來說是個好消息。

追求專業發展

2015永續產業最令人期待的一件事,莫過於企業永續責任機構(Institute of Corporate Responsibility and Sustainability, ICRS)的發展。該機構成立於20147月,是一間永續產業的專業機構,至目前為止擁有200為會員,致力於協助會員技能學習與職涯規劃等。此機構的成立,將對永續產業的專業發展以及人才培養有很大的幫助。

公共政策相關專業知識

最後,英國與美國大選在即,眾多團體皆將全球安全衛生與國內經濟成長等議題,拿來當作選戰辯論的主題,另一方面,氣候變遷與今年即將舉行的巴黎氣候會議等環境議題,皆與政府的決策息息相關,因此,企業不僅要持續追蹤全球各國的政策,同時也能透過招募了解公共政策的專業人才,來協助企業的永續發展。

2015是全新的一年,投入永續產業的人才肯定只增不減,讓我們為全球的永續發展共同努力吧!

 

圖片來源ffaalumni

資料來源6 areas hiring managers will consider for sustainability jobs in 2015

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